社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成30年10月1日～平成33年9月30日までの3年間

２．内容

目標1：年次有給休暇の取得促進を行う

＜対策＞

●平成30年11月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

●平成31年2月～　社内での検討開始

●平成31年4月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標2：若者のインターンシップの受け入れを行う。

＜対策＞

●平成31年5月～　受け入れ体制について検討開始

●平成31年7月～　受け入れを行う部署への説明及び体制作り

●平成31年10月～　関係行政機関、学校との連携

●平成32年4月～　インターンシップの受け入れ開始

目標３：女性従業員の研修の強化

＜対策＞

●平成31年4月～　女性従業員の研修参加体制を作る